Материальная помощь к отпуску при неполном рабочем дне

·

Материальная помощь к отпуску при неполном рабочем дне

Материальная помощь к отпуску: статья ТК РФ


В ст.129 ТК РФ этот вид помощи озвучивается как – надбавка, компенсация, доплата либо иной какой поощрительный вид материальной поддержки. Условно подразделяют единовременную финансовую помощь на две категории:

  1. поощрительную;
  2. социальную.

К поощрительным одноразовым надбавкам к отпуску работника в России относят ту выплату, которую обычно осуществляют в конце года. И она является одним из инструментов стимулирования работоспособности сотрудников. Но ее могут выплачивать также и несколько раз в году, по усмотрению работодателя.

Такая выплата положена чаще всего работникам, переживающим следующие жизненные ситуации:

  1. смерть близкого человека;
  2. нужно компенсировать ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайного происшествия и другие вероятные причины.
  3. проведение свадьбы;
  4. материальная поддержка многодетной семьи работника;
  5. когда необходимо пройти оздоровление;
  6. выплата срочных долгов;

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Однако ст. 135 и 144 ТК РФ устанавливают, что отдельные предприятия, учреждения и организации могут самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда.

В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные

выплаты.

Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т.

д. Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство. Например, в ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного . В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя. Порядок выплаты средств по подобным основаниям относятся к компетенции ст.

129 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставлять работникам, помимо заработной платы, разнообразную поддержку:

  1. социальную;
  2. поощрительную.

Социальная выплата может быть назначена в связи с любым событием, которое отражается на материальном благополучии подчиненного, в том числе и получении отпуска. Ее можно назначать один раз в год или несколько, по усмотрению начальства. Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер.

Рекомендуем прочесть:  Куда обращаться в наб челнах за загранпаспортом

Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

А так как материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором. Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст.50 ФЗ №79 «О государственной службе». Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан.

Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Материальная помощь к отпуску (+Образец)

Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев.

При этом следует учитывать такие особенности:

  1. компенсации менее 4000 руб. на одного сотрудника не облагаются налогом – так регламентирует п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ;
  2. денежные средства, превышающие 4000 руб., подлежат налогообложению.

На основании писем Министерства финансов РФ, эксперты полагают, что единовременные выплаты не должны уменьшать налоговую базу, поскольку не являются расходами на оплату труда.

Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ, на них начисляются страховые взносы.

Чтобы избежать налогового спора, надо понимать особенности каждого вида выплат:

Выплата материальной помощи к отпуску

136 ТК РФ.

Существует противоположное мнение: согласно судебной практике и положениям ТК РФ, материальная помощь связана с выполнением трудовых обязательств. Следовательно, должна уменьшать налоговую базу по НДФЛ.
Дополнительная сумма выплачивается добровольно работодателем.

Закон не устанавливает обязательство, указывает его как право. Дополнительные премии, надбавки, компенсации предусматриваются ст. 135 и 144 ТК РФ. Сведения о них фиксируются в трудовом или коллективном договоре, внутренних документах учреждения, актах, положении о премировании. Такое положение регламентировано для коммерческих предприятий, которые самостоятельно устанавливают расходы.
При рассмотрении государственных структур выплату регулирует ст. 50 ФЗ № 79. На ее основании денежная компенсация уплачивается в обязательном порядке.

Скачать ТК РФ Выплачивается ли при увольнении?

Материальная помощь к отпуску при увольнении, как и в декретном или по уходу за ребенком, не предусматривается законодательно. При наличии соответствующего заявления от работника, руководство организации имеет право отказаться выплачивать денежную компенсацию.

Рекомендуем прочесть:  Если приставы приостановили удержание что это значит

Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных?

д.

По логике указанного постановления к материальной помощи — к отпуску в том числе — также следует относить выплаты, которые:

  1. не носят стимулирующего характера.
  2. не связаны с производительностью труда;
  3. не выплачиваются на регулярной основе;
  4. не входят в систему оплаты труда;

И если та или иная выплата (при этом неважно, единовременная она или многократная) будет соответствовать указанным 4 критериям, то она вполне может быть классифицирована как материальная помощь. Для того чтобы доказать проверяющим, что такие выплаты являются именно материальной помощью — к отпуску или нет, неважно, — фирма-работодатель может в коллективном трудовом договоре привести четкое определение материальной помощи, а также критерии ее предоставления. За основу можно взять рассмотренные нами тезисы ВАС РФ.

Критерии отнесения тех или иных выплат к материальной помощи для работодателя могут играть роль: 1.

Единовременная выплата к отпуску

Исходя из этого, она должна снижать налоговую базу по НДФЛ. Изначально следует отметить, что нужно разделять терминологию:

  1. материальная помощь;
  2. единовременная выплата.

Такие выплаты условно можно разделить на несколько групп:

  1. Социальные.

    В первую очередь они должны быть направлены на решение первоочередных жизненных проблем (к примеру, материальная помощь, которая начисляется на основании составленного заявления наемным сотрудником и так далее). Выплаты положены на основании прописанных условий в коллективном договоре.

  2. Поощрительные. Выплаты начисляются в качестве дополнительного стимулирования.

Говоря иными словами, материальная помощь (социальная) выплачивается по мере необходимости сотрудника: болезнь, смерть близкого родственника и так далее.

Положена ли материальная помощь к отпуску?

Если такая помощь фактически не является социальной выплатой и устанавливается в качестве дополнения к окладу и иным надбавкам, то ее регулирование осуществляется в соответствии с ч.

– дополнительная мера стимулирования, которая может быть предоставлена за успехи в работе.
1 ст. 129 ТК, т. е. как составной части заработной платы.

В таком случае эта выплата устанавливается локальным правовым актом или следует из ведомственных нормативных актов и зависит от результатов трудовой деятельности работника либо имеет фиксированный размер и выплачивается в любом случае при уходе работника в ежегодный отпуск. В то же время ст. 40 ТК предусматривает возможность использования на конкретном предприятии или в иной организации коллективного договора, который заключается между представителями работодателя и трудового коллектива.

Данный акт регулирует не просто трудовые, а социально-трудовые отношения.

Вам будет интересно...