В среднюю численность работников не включаются

·

Средняя списочная численность работников формула


Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным). К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов).

Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу.

Среднесписочная численность работников

Этот порядок распространяется также на вновь созданные (реорганизованные) организации с численностью работников, превышающей указанный предел.

В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде.

В целях исполнения этого положения организации (индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников) должны ежегодно не позднее 20 января представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Вновь созданные (реорганизованные) организации подают такие сведения не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Среднесписочную численность работников надо рассчитывать в следующих случаях.

1. Чтобы не позднее 20 января текущего года подать в ИФНС по месту нахождения организации сведения о среднесписочной численности за прошедший год. Делать это надо ежегодно. Если организация подаст сведения

Указания по расчету среднесписочной численности (Лунина О.)

Данный отчет должен представляться не позднее 15 числа после отчетного периода.

Средняя численность работников организации, которая отражается в графе 1 формы П-4, включает (п.

77 Приказа N 428): — среднесписочную численность работников; — среднюю численность внешних совместителей; — среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в нем.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более

Рекомендуем прочесть:  Акт о сроках невыполненных ремонтных работах

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;Не включаются в списочную численность работники:1) внешние совместители;2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется

Расчет средней численности работников (примеры)

В частности, следует ру­ководствоваться Указаниями по заполнению форм Федерального статистического наблюде­ния (далее – Указания):

  1. № П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”;
  2. № П-5(М) “Основные сведения о деятельно­сти организации”.
  3. № П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”;
  4. № П-2 “Сведения об инвестициях в нефинан­совые активы”;
  5. № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”;

Они утверждены приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.Определение средней численностиПо пункту 77 Указаний в среднюю числен­ность работников включают: – среднесписочную численность работников; – среднюю численность внешних совместите­лей; – среднюю численность сотрудников, выполня­ющих работу по договорам гражданско-пра­вового характера.Отсюда Минфин России заключил, что ПСН вправе применять индивидуальный предпри­ниматель,

Расчет средней численности работников предприятия


Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кого не учитывают при определении показателяПрежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли забрать уставной капитал при ликвидации фирмы

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Этот отчет должны сдавать все коммерческие организации (кроме малых), средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам) по итогам деятельности за предшествующий год.Средняя численность работников включает:

  1. среднюю численность работников, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
  2. среднюю численность внешних совместителей;
  3. среднесписочную численность работников;

Какие льготы зависят от показателя средней численностиСредняя численность работников – это показатель, от которого зависит право фирмы на льготы.

Их перечень приведен в пункте 89 Правил.
Вот некоторые из них:

  1. льготы для малых предприятий (Закон от 24 июля 2007 г.
  2. льготы по НДС (пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ), по налогу на имущество (ст. 381 НК РФ), по налогу на землю (п. 5 ст. 395 НК РФ);
  3. возможность применять упрощенную систему налогообложения (пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);

Расчет средней численности работников

Обратите внимание: с 1 января 2008 года все компании должны представ­лять в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год не позднее 20 января текущего года.Правила расчета средней численности работников содер­жит приказ Росстата от 12 ноября 2008 года № 278 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: .

№ П-4 „Сведения о числен­ности, заработной плате и движении работников“.».Средняя численность включает:

  1. среднюю численность внешних совместителей;
  2. среднесписочную численность работников;
  3. среднюю численность работников, выполнявших ра­боты по гражданско-правовым договорам.

Списочная численностьЧтобы подсчитать среднесписочную численность, необходи­мо сначала определить списочную численность работников за каждый календарный день отчетного периода (например, месяца – с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля – по 28-е или 29-е число).

Как определить среднюю численность работников

Отдельно учитывается средняя численность работающих по внешнему совмещению должностей и средняя численность работников, с которыми были заключены гражданско-правовые договора на выполнение определенных работ.

Исходную информацию необходимо взять в табелях учета рабочего времени. Они заполняются в каждом подразделении вашего предприятия. При расчетах руководствуйтесь пунктами 81-84 Приказа №278. 2 По табелям учета рабочего времени определите списочную численность на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

Учтите, что не все категории работников подлежат учету, их полный перечень приведен в пункте 83. Некоторые работники, учитываемые в списочной численности, также не учитываются при определении среднесписочной. К ним относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также те, кто обучается или поступает в вузы.

Вам будет интересно...