Расчет отпускных повышение заработной платы

Расчет отпускных повышение заработной платы

Расчет среднего заработка для отпуска при повышении оклада


Вариант 1. В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 2 Сотрудник ушел в отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней.Его оклад в расчетном периоде составлял 25 000 руб., а с 1 июня оклады по организации были увеличены (мастерам – до 30 000 руб.).Коэффициент индексации будет равен1,2 (30 000 руб.

Теперь по формуле определяем средний заработок Соколова: (24 000×1,2×11мес + 29 000×1мес) : (29,3×12) = 983, 50 рублей. Сумма отпускных составит: 983,50×28 = 27 538 рублей. Пример 2. Несколько изменений оклада за период расчета Романову И.Э.

с 5 февраля 2015 года предоставили отпуск равный 28 дням.

Расчетный период с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 — 12 месяцев.

Инфо Оклад с февраля по май 2014 — 22 000 рублей, с июня по октябрь 2014 — 29 000 рублей, с ноября 2014 по январь 2015 — 28 000 рублей.

Исключаемых периодов не было.

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2021 года

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 (или более) суток уже давным-давно является устоявшейся. В 2021 г. новых правил для разработано не было. До сих пор регулирование процесса осуществляется и Формула остается прежней: Отпускные = Средняя дневная зарплата × Число отпускных дней При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты.

То есть это зарплата, надбавки, и прочие доплаты.

Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или ).

Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Повышение же оклада носит добровольный характер. Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Также следует отметить, что увеличение уровня зарплаты производится, в частности, путем ее индексации, и это предусмотрено ст.

134 ТК РФ. Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.

При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Начнем со среднего заработка. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:

  1. вознаграждения (в том числе и авторские),
  2. надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
  3. фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,
  4. премии.

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.

В Кодексе периодом расчета указан год, но в зависимости от обстоятельств его корректируют (если сотрудник проработал менее года, рассчитывают, исходя из фактически проработанного времени по специальной формуле). При определении суммы отпускных необходимо исключить из отчетного те периоды, за которые были произведены какие-либо выплаты.
Это могут быть, например:

  1. получение пособий ФСС (по временной нетрудоспособности и т.п.),
  2. периоды сохранения среднего заработка,

Перерасчет отпускных при повышении окладов

Не берется в величину среднего дохода:

  1. пособия за счет средств Фонда соцстрахования,
  2. материальная помощь и так далее.
  3. оплата простоя по вине фирмы,
  4. выплаты, которые производились из расчета среднего заработка,

Минимальная продолжительность отпуска — 28 дней. Когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев и не имел начислений, которые не учитываются в величине среднего дохода, алгоритм для исчисления отпускных таков: Сумма отпускных = общая сумма зарплаты за период / 12 мес.

/29,3 (утвержденный фиксированный коэффициент).

При пересчете суммы отпускных необходимо определиться:

  • С коэффициентом индексации, который равен частному от деления нового оклада (тарифной ставки) на оклад (тарифную ставку), действующую ранее.
  • С периодом, в котором произошло увеличение заработной платы: в расчетном периоде, после расчетного периода и до момента отпуска, в момент отпуска.
  • Определить уточненную сумму среднедневного заработка.
  • Скорректировать сумму выплат, принятых в расчет, за отчетный период с помощью коэффициента индексации.
  • Пересчитать общую сумму отпуска.

Повышение произошло в течение расчетного периода один раз: Лапину А.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты


Правила его расчета установлены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы.

При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат проиндексированные оклады и тарифные ставки, а также выплаты и вознаграждения, установленные в процентах к ним. Исключение составляют вознаграждения, установленные к окладу в диапазоне значений (например, от 5 до 25 %). Надбавки и иные доплаты, установленные в абсолютном размере, при расчете отпуска пересчету не подлежат.

Пересчет выплаченной заработной платы необходимо производить только в том случае, если повышение оплаты труда состоялось:

  1. в целом по организации (повышена зарплата всем сотрудникам),
  2. всем сотрудникам отдельного подразделения.
  3. всем сотрудникам филиала,

Если увеличение

Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных

З.И. Воронкова, г. Можайск, Московская обл. Сотрудник идет в отпуск в июле 2012 г.

У нас премия по итогам 2010 г.

была начислена в июле 2011 г.

Можно ли ее включить в расчет для определения суммы отпускных?

: Нет, нельзя. По общему правилу премии учитываются при расчете среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде.

Однако при учете годовых премий действует особое правило — они учитываются независимо от времени начисления, за календарный год, предшествующий году предоставления отпуска (далее — Положение). Поэтому, несмотря на то что премия была начислена в расчетном периоде, вы не можете ее учесть, поскольку она начислена не за прошлый (то есть 2011 г.), а за позапрошлый год (то есть 2010 г.).
При расчете отпускных в этом году нужно учитывать только годовую премию за 2011 г. даже в том случае, если она будет начислена после отпуска.

Расчет отпускных при изменении оклада

При этом изменений всегда в лучшую сторону.

Это обоснованно тем, что оклад всегда состоит из сумм, которые учитываются при определении общего расчетного заработка.

Если поощрение на предприятии коснулось двух-трех людей, то средняя прибыль будет рассчитываться исходя из фактически перечисленных сумм.

Если же тарифные ставки и оклады были увеличены всем работающим в организации, то исчисленные до повышения выплаты придется индексировать ( ПП РФ №922 от 24.12.2007). Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент.
Если повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, то необходимо откорректировать средний заработок за расчетный период. Если повышение оклада было осуществлено во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных со дня повышения ЗП до дня окончания отпуска.

Расчет отпускных при повышении оклада

Существует три варианта. (Обратите внимание: приведенные ниже правила не применяются, если оклад был увеличен только одному отпускнику).

Первый вариант — повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Вам будет интересно...