От чего зависит заработная плата

От чего зависит заработная плата

Оглавление:

Все самое интересное со всего мира Путешествия Египет Китай Турция Таиланд Россия Знаменитости События Факты и биография Фото знаменитостей Интересно Десять Фото Кино Безумный мир Другие категории Автомобили Праздники Бизнес Видео Гаджеты Дизайн Животные Здоровье Кино Лайфхак Природа Прошлое Сериалы Спорт Игры (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); От чего зависит ваша заработная плата? 2015-05-01 Категория: Лайфхак Станислав Если мы в поисках работы, то каждый из нас мечтает найти такую должность, которая будет отвечать следующим запросам: работа по специальности, работа легковыполнимая, времени минимум, оплата – максимум, начальство доброе, режим не строгий.

Возможно ли это? На самом деле, возможно все. Результат поисков зависит лишь от нашей настойчивости и терпения. И все-таки больше всего нас интересует, как оценят нашу деятельность, и сколько нам будут платить на новом месте.

От чего же зависит зарплата? Специалисты вывели несколько критериев, по которым чаще всего работодатели определяют ваш будущий оклад. Эти критерии перед вами. Квалификация. Это, собственно, то, чему вас научили на предыдущем рабочем месте или в учебном заведении.

А, возможно, то, чему вы научились самостоятельно.

По идее, любой работодатель берет всегда «кота в мешке».

Какими бы ни были рекомендации, если вы ими вообще располагаете, как бы вы ни рассказывали о себе, первый месяц работы покажет на деле, на что вы способны. Начальство, естественно, будет присматриваться к вам во время испытательного срока, который, как правило, существует везде. Оклад может быть установлен, но премия – явление непостоянное.

Дисциплина. Как вы понимаете, это святое. Если вы в первые же дни пребывания на новом месте стали опаздывать, считайте, что этим вы отчасти подписываете себе приговор.

За вами наблюдает не только начальство. За вами наблюдает весь коллектив, а некоторые делают это непроизвольно, а просто потому, что вы новый человек, и к вам еще не привыкли. Если вы намерены и дальше пренебрегать правилами работы компании – долго вам на рабочем месте не продержаться.

Или пострадает ваше денежное вознаграждение. Коммуникация. То, как вы умеете общаться с людьми, залог успеха на любом рабочем месте.

Только в редких случаях рабочее место представляет собой замкнутое пространство, где вы целый день предоставлены сами себе. Как правило, любая деятельность подразумевает общение. Если вы не успели еще прижиться в коллективе, а поругаться с одним и другим коллегой уже умудрились, имейте в виду – это не в вашу пользу.

Не наводите свои порядки там, где уже существует некий уклад. Присмотритесь к коллективу, к начальству, к тому, по каким правилам люди работают.

Если вы постепенно вольетесь в поток жизни предприятия – это сыграет вам на руку и, возможно, повлияет на вашу зарплату.

Обучаемость. Вполне вероятно, вы хороший специалист. И может быть, на предыдущем месте работы вас невероятно ценили, вы были авторитетны и уважаемы.

Но на новом месте вам придется это доказать вновь. Вы либо придете к такому же успеху, либо нет – все зависит от вас.

Готовность обучаться заново – хорошая привычка.

Ее ценят всегда и везде. «Я все знаю!» — эту фразу вы еще успеете сказать. Не торопитесь. Возможно, вы знаете еще не все. Опять же следует присмотреться и прислушаться. Доброжелательность. Это качество всегда ценно. Возможно, от него и не столь зависит ваша зарплата, хотя как сказать. Людям доброжелательным многое прощают.

Людям доброжелательным быстрее идут навстречу. К людям доброжелательным охотнее прислушиваются.

Только не стоит путать доброжелательность с подхалимажем. Это все-таки разные вещи. Умение терпеть и ждать. Допустим, вы уже поговорили с начальником о том, что ваш оклад не соответствует вашим трудозатратам.

Он сказал вам, что подумает. Прошла неделя, но он молчит и ведет себя, как ни в чем не бывало. Значит, он подумал. И ничего пока не придумал.

Не напоминайте о себе повторно. Будьте по-прежнему усердным и аккуратным.

Настанет удобный момент, и вы вновь заведете этот разговор. Честность и порядочность. Это не помешает никому и нигде. Хорошие люди нужны всегда. С хорошими людьми не хочется расставаться, поэтому в трудные для компании времена от вас откажутся в последнюю очередь.

А если наступит счастливый момент повышения зарплаты – вам ее повысят в первую очередь. Никто еще не отменял симпатии.

Все везде строится на человеческих отношениях.

И зарплата, и продвижение по карьерной лестнице зависит не только от ваших знаний, умений и навыков, но и от ваших человеческих качеств в том числе. ‘https’ : ‘http’) + ‘://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js’; var h=d[g](‘body’)[0]; h.appendChild(s); }})(window,document); Читайте также: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Язык жестов и телодвижений Советы для первого свидания с девушкой Как научиться быстро запоминать Как завести новых друзей?

Поделиться статьей: (function(w,doc) { if (!w.__utlWdgt ) { w.__utlWdgt = true; var d = doc, s = d.createElement(‘script’), g = ‘getElementsByTagName’; s.type = ‘text/javascript’; s.charset=’UTF-8′; s.async = true; s.src = (‘https:’ == w.location.protocol ?

Изобретатель разработал велосипедное зарядное устройство для сотового телефона Как рассказать о своих чувствах без слов Начну новую жизнь с понедельника Начало самостоятельной жизни Загрузить еще. ↞ Предыдущая статьяСамые ожидаемые фильмы мая 2015 года Следующая статья ↠Виды туризма Добавить комментарий Отменить ответ Понравилась статья?
Напиши, что думаешь по этому поводу. Author Комментарий Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:

Популярные статьи Путешествие автостопом (1 часть) Как завести новых друзей?

Кот Джордж, который предпочитает стоять на задних лапах Египет. Что нужно знать туристу? Часть 1 Подборка удивительных экстремальных роликов Как составить свой идеальный график дня Актеры сериала «Молодежка» Самые знаменитые животные Фото лучших достопримечательностей Америки Почему люди врут?

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Любишь увлекательные видео?

Тогда обязательно посети наш youtube канал! function onYtEvent(payload) { if (payload.eventType == ‘subscribe’) { // Add code to handle subscribe event.

} else if (payload.eventType == ‘unsubscribe’) { // Add code to handle unsubscribe event.

} if (window.console) { // for debugging only window.console.log(‘YT event: ‘, payload); } } p.s. и не забудь подписаться! 😉 Не подписался — без интересных статей остался 😉 Любое копирование материала без согласия администрации hotology.info — запрещено.

Copyright © 2014-2015 hotology.info (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter47621986 = new Ya.Metrika({ id:47621986, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); jQuery(window).load(function(){ var q2w3_sidebar_1_options = { «sidebar» : «primary-sidebar», «margin_top» : 35, «margin_bottom» : 250, «screen_max_width» : 0, «width_inherit» : false, «widgets» : [‘execphp-3′,’execphp-4’] }; q2w3_sidebar(q2w3_sidebar_1_options); setInterval(function () { q2w3_sidebar(q2w3_sidebar_1_options); }, 1500); }); * (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’//www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-57513376-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’);


А, возможно, то, чему вы научились самостоятельно.

По идее, любой работодатель берет всегда «кота в мешке».

Какими бы ни были рекомендации, если вы ими вообще располагаете, как бы вы ни рассказывали о себе, первый месяц работы покажет на деле, на что вы способны. Начальство, естественно, будет присматриваться к вам во время испытательного срока, который, как правило, существует везде.

Оклад может быть установлен, но премия – явление непостоянное.

Дисциплина. Как вы понимаете, это святое. Если вы в первые же дни пребывания на новом месте стали опаздывать, считайте, что этим вы отчасти подписываете себе приговор. За вами наблюдает не только начальство.

За вами наблюдает весь коллектив, а некоторые делают это непроизвольно, а просто потому, что вы новый человек, и к вам еще не привыкли. Если вы намерены и дальше пренебрегать правилами работы компании – долго вам на рабочем месте не продержаться. Или пострадает ваше денежное вознаграждение.

Коммуникация. То, как вы умеете общаться с людьми, залог успеха на любом рабочем месте. Только в редких случаях рабочее место представляет собой замкнутое пространство, где вы целый день предоставлены сами себе. Как правило, любая деятельность подразумевает общение.

Если вы не успели еще прижиться в коллективе, а поругаться с одним и другим коллегой уже умудрились, имейте в виду – это не в вашу пользу.

Не наводите свои порядки там, где уже существует некий уклад. Присмотритесь к коллективу, к начальству, к тому, по каким правилам люди работают.

Если вы постепенно вольетесь в поток жизни предприятия – это сыграет вам на руку и, возможно, повлияет на вашу зарплату. Обучаемость. Вполне вероятно, вы хороший специалист.

И может быть, на предыдущем месте работы вас невероятно ценили, вы были авторитетны и уважаемы. Но на новом месте вам придется это доказать вновь. Вы либо придете к такому же успеху, либо нет – все зависит от вас.

Готовность обучаться заново – хорошая привычка. Ее ценят всегда и везде. «Я все знаю!» — эту фразу вы еще успеете сказать. Не торопитесь. Возможно, вы знаете еще не все.

Опять же следует присмотреться и прислушаться. Доброжелательность. Это качество всегда ценно. Возможно, от него и не столь зависит ваша зарплата, хотя как сказать.

Людям доброжелательным многое прощают.

Людям доброжелательным быстрее идут навстречу. К людям доброжелательным охотнее прислушиваются.

Только не стоит путать доброжелательность с подхалимажем. Это все-таки разные вещи. Умение терпеть и ждать. Допустим, вы уже поговорили с начальником о том, что ваш оклад не соответствует вашим трудозатратам.

Он сказал вам, что подумает. Прошла неделя, но он молчит и ведет себя, как ни в чем не бывало. Значит, он подумал. И ничего пока не придумал. Не напоминайте о себе повторно.

Будьте по-прежнему усердным и аккуратным.

Настанет удобный момент, и вы вновь заведете этот разговор.

Честность и порядочность. Это не помешает никому и нигде. Хорошие люди нужны всегда. С хорошими людьми не хочется расставаться, поэтому в трудные для компании времена от вас откажутся в последнюю очередь. А если наступит счастливый момент повышения зарплаты – вам ее повысят в первую очередь. Никто еще не отменял симпатии.

Все везде строится на человеческих отношениях. И зарплата, и продвижение по карьерной лестнице зависит не только от ваших знаний, умений и навыков, но и от ваших человеческих качеств в том числе. Поделиться статьей: (function(w,doc) { if (!w.__utlWdgt ) { w.__utlWdgt = true; var d = doc, s = d.createElement(‘script’), g = ‘getElementsByTagName’; s.type = ‘text/javascript’; s.charset=’UTF-8′; s.async = true; s.src = (‘https:’ == w.location.protocol ?

‘https’ : ‘http’) + ‘://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js’; var h=d[g](‘body’)[0]; h.appendChild(s); }})(window,document); Читайте также: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Язык жестов и телодвижений Советы для первого свидания с девушкой Как научиться быстро запоминать Как завести новых друзей? Изобретатель разработал велосипедное зарядное устройство для сотового телефона Как рассказать о своих чувствах без слов Начну новую жизнь с понедельника Начало самостоятельной жизни Загрузить еще. ↞ Предыдущая статьяСамые ожидаемые фильмы мая 2015 года Следующая статья ↠Виды туризма Добавить комментарий Отменить ответ Понравилась статья?

Напиши, что думаешь по этому поводу. Author Комментарий Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:

Популярные статьи Путешествие автостопом (1 часть) Как завести новых друзей? Кот Джордж, который предпочитает стоять на задних лапах Египет.

Что нужно знать туристу? Часть 1 Подборка удивительных экстремальных роликов Как составить свой идеальный график дня Актеры сериала «Молодежка» Самые знаменитые животные Фото лучших достопримечательностей Америки Почему люди врут?

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Любишь увлекательные видео? Тогда обязательно посети наш youtube канал!

function onYtEvent(payload) { if (payload.eventType == ‘subscribe’) { // Add code to handle subscribe event.

} else if (payload.eventType == ‘unsubscribe’) { // Add code to handle unsubscribe event. } if (window.console) { // for debugging only window.console.log(‘YT event: ‘, payload); } } p.s. и не забудь подписаться! 😉 Не подписался — без интересных статей остался 😉 Любое копирование материала без согласия администрации hotology.info — запрещено.

Copyright © 2014-2015 hotology.info (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter47621986 = new Ya.Metrika({ id:47621986, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(» script»)[0], s=»d.createElement(«script»),» f=»function» () { n.parentnode.insertbefore(s, n); }; s.type=»text/javascript» ; s.async=»true;» s.src=»https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js» ; if (w.opera=»=» «[object opera]») { d.addeventlistener(«domcontentloaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);> jQuery(window).load(function(){ var q2w3_sidebar_1_options = { «sidebar» : «primary-sidebar», «margin_top» : 35, «margin_bottom» : 250, «screen_max_width» : 0, «width_inherit» : false, «widgets» : [‘execphp-3′,’execphp-4’] }; q2w3_sidebar(q2w3_sidebar_1_options); setInterval(function () { q2w3_sidebar(q2w3_sidebar_1_options); }, 1500); }); * (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’//www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-57513376-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’); » width=»800″ height=»533″>

Дисциплина. Как вы понимаете, это святое. Если вы в первые же дни пребывания на новом месте стали опаздывать, считайте, что этим вы отчасти подписываете себе приговор.

За вами наблюдает не только начальство.

За вами наблюдает весь коллектив, а некоторые делают это непроизвольно, а просто потому, что вы новый человек, и к вам еще не привыкли.

Заработная плата: какими законами это регулируется?

Например, закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Правовая база по этому вопросу позволяет определить минимальный размер оплаты труда, сроки выплаты зарплаты, систему материальных поощрений и взысканий, карательные меры за несвоевременное осуществление работодателем своих обязанностей по выплате денежной компенцации сотрудникам и т.д.

к содержанию ↑ Элементы заработной платы Заработная плата состоит из трёх элементов: фиксированной части; Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже. переменной части; Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения.

От чего зависит заработная плата

Он лишь является посредником между работником и покупателем продукта его труда.

Чтобы бизнес производил больше в расчете на одного человека, в нем должно быть больше капитала. Тогда продукт на единицу работника будет выше, и работодателю будет выгодно привлечь более квалифицированного работника высокой зарплатой. Американский рабочий, обслуживающий технологическую линию, производящую напитков на 100 тыс.

долл в день, будет зарабатывать больше, чем сельхозработник во Вьетнаме, окучивающий поле мотыгой, производящий продукта на 20 долл в день – это очевидно.

И это будет не сколько благодаря квалификации, сколько капиталу, которым вооружен работник (сравните технологическую линию и мотыгу), который прямо влияет на его производительность. Единственный экономически возможный способ повышения зарплаты – увеличивать капитальные инвестиции в стране, создавать рабочие места, повышать производительность труда, чтобы каждый занятый на рабочем месте производил больше.

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Но уровень благ может быть различным.

Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются. Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания.

Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню.

Ее характеризует или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран.

В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (). СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией.

Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям.

Что входит в структуру заработной платы?

:

    базовая (основная) часть; выплаты компенсационные; выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу. Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы.

Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные: заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач; нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;

От чего зависит оплата труда?

Рассмотрим, от чего зависит оплата труда. Пот этим термином понимается определенно вознаграждение за проделанный труд.

Зарплата зависит от:

  • квалификации работника;
  • сложности работы;
  • качества;
  • количества;
  • условий труда.

Заработная плата также может включать компенсации и стимулирующие дополнения. В современном обществе есть потребность на определенного вида услуги или продукты. Как основной источник удовлетворения потребностей посредством обмена — являются деньги.

Деньги это эквивалент стоимости услуги или продукта с учетом добавочных затрат на организацию или производство.

Существуют малые и крупные предприятия, которые нуждаются в работниках, которые за свою работу получают определенную компенсацию в виде зарплаты.

Величина оплаты труда зависит от множества факторов и по факту конечная цифра является результатом договоренностей работника и работодателя.

Предприятия готовы нанимать работников и платить им зарплату, потому что это выгодно руководству компании. Руководители компании стараются организовать рабочий процесс таким образом, чтобы на выходе цена продукции подходила рынку и такой товар покупался. Большинство людей ходят на работу получают зарплату и потом покупают за деньги нужные им продукты.

Таким образом происходит обмен энергиями и удовлетворение потребностей. С одной стороны потребители диктуют рынку свои потребности, готовы платить за нужные им товары, а с другой стороны бизнес стремиться удовлетворить потребности клиентов, стараясь создать наиболее привлекательный и конкурентоспособный продукт или услугу. В условиях современной жизни и конкуренции заработная плата помимо обычных, стандартных факторов может зависеть и от потребностей рынка.

К примеру, если на рынке не хватает товара, который сразу раскупается, тогда предприятия мотивированны производить больше или делать лучше.

Как результат, может возникнуть потребность в специалистах, за профессионализм которых компании будут готовы платить больше положенного, так же как и в обратном случае зарплата может быть меньше нормы.

От чего зависит размер заработной платы

В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трех факторов» Ж.

Б. Сея. Туган-Барановский считал заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е.Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неизбежно приведет к снижению зарплаты. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж.

М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен.

От чего зависит зарплата?

Оклад он и в африке оклад. Есть премиальные, есть стимулирующий фонд оплаты труда. Есть другие работодатели с более высокой зарплатой при той же должности.

Обычно на оклад имеет сильное влияние наличие диплома о высшем образовании и стаж работы.Сознавайтесь, кем и где работаете — будем давать целевые рекомендации. =)В идеале зарплата зависит от количества знаний и практических умений человека в своей области деятельности, от наработанного стажа, от востребованности профессии и в конечном итоге от результата работы конкретного сотрудника.Это смотря как рассматривать данный вопрос.Если рассматривать со стороны трудящегося, то:Первоначально зависит от условий работодателя.

Он может предложить фиксированную сумму, либо повремнку, либо процент от выполненного работником плана.Если же рассматривать со стороны работодателя, то:Зарплата не должна быть в убыток работодателю. Вернее такое иногда бывает, например в первое время после открытия бизнеса, когда ещ мало заказов.

Сдельная заработная плата: в чем ее преимущества и недостатки?(2019г)

Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку. Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это: Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.

Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.

Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.

Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек.

Вам будет интересно...