Оплата вечерних часов

Бесплатная юридическая помощь


Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  1. Коллективном договоре;
  2. В трудовом договоре.
  3. В локальном акте конкретной организации;

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

  1. в феврале — 159 ч;
  2. в марте — 167 ч.

Таким образом, зарплата Павлова:

  1. за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
  2. за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
  3. за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.

восемь ночных смен. Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.
Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается. Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы.

Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

Оплата за работу в вечернее и ночное время россии

Инфо Доплачивается 50%:

  • работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  • рабочим текстильного производства;
  • рабочим фабрик по производству фанеры.
  • работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

4. Положение Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  1. в Положении об оплате труда;
  2. в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

Какие часы считаются вечерними при оплате труда

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении. Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

154 Важно ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.
Ранее доплата за в вечернюю смену в размере 20% была

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. д.). Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч.

3 ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время.

ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере,

Оплата вечерних и ночных часов 2021


Однако нередко предприятия, например, под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

Важно В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — Коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст.

  1. Инфо Вакансии
  2. Тюмень
  3. Оплата ночных часов
  4. Оплата ночных часов по тк
  5. «1с зарплата и управление персоналом» в примерах!

Внимание Я еще не видел, что бы когда где-то было оспорено действие комментариев.

154. Рассмотрим формулу и пример.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (). Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день. Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей.
Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2021 до 09:00 24.02.2021. Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб. Пояснения с 16:00 23.02.2021 до 22:00 23.02.2021 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный

yurburo61.ru

Важно Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. Оплата работы в вечернее / ночное время в 2021 году О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» указан минимальный размер повышения оплаты, что составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Внимание Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

· женщины, имеющие детей в возрасте до трех

Оплачиваются ли вечерние часы работы в 2021г

(ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2021 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет. Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб.

Внимание При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

Вам будет интересно...