Образец письма об отсутствии коллективного договора

·

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?


С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по ( Правил, утвержденных , , утвержденные ).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен

Коллективный договор: право или обязанность?

Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов. Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст.

40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными

Наличие (отсутствие) коллективного договора.

Согласно ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны, во-первых, выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации, во-вторых, ухудшать положение работников.

В частности, в коллективный договор могут включаться следующие положения: — формы, системы и размеры оплаты труда, а также механизм регулирования оплаты труда; — выплата пособий и компенсаций, социальные гарантии; — занятость, переобучение, условия высвобождения работников, а также гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; — рабочее время и время отдыха; — улучшение условий и охраны труда работников; — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; — частичная или полная оплата питания, проезда работников; — контроль за выполнением коллективного договора; — порядок внесения в коллективный договор

Рекомендуем прочесть:  Если написать анонимно в прокуратуру на каую статью сослаться

Последствия незаключения коллективного договора

Однако в части 2 статьи 36 ТК РФ прописано, что работодатель обязан дать согласие на начало переговоров о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с подобной инициативой выступили представители коллектива компании.

В ином же случае заключение договора не обязательно. Согласно ст. 40 ТК РФ между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор.

Если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать в силу положений ст. 40 ТК РФ коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом следует отметить, что согласно ст.

22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Образец коллективного договора

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ…………………………………………. Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….

Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА …………………………………………………………….

Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………. Приложения Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………………………. Приложение 2. Положение об оплате труда работников……………………………………………………………. Приложение 3. Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….

Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений……………………………………………….

Приложение 5. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников………………. Приложение 6. Особое мнение профкома………………………………………………………………………………….

Приложение 7. Состав комиссии по разработке коллективного договора…………………………………….

1. Настоящий Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «Предприятие». 2.

Отчет о выполнении коллективного договора в организации

Однако данную обязанность стороны должны исполнить только в том случае, если поступил запрос от противоположной стороны или от государственной инспекции труда.Срок для предоставления отчета – 30 дней с момента получения требования об этом стороной коллективных переговоров или государственным органом.Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

  1. требований запроса о предоставлении отчета.
  2. положений коллективного договора, определяющих его;

Важно отметить, что в ст.

51 ТК РФ указывается, что стороны должны «предоставить информацию». Информация о выполнении условий договора может именоваться по-разному, — закон не предъявляет требований к наименованию документа. В связи с этим, могут применяться различные названия: «отчет», «акт проверки», «информация», и т.д.В то же время, использование

Уведомление об отсутствии вакансий

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Уведомления> При проведении мероприятий по изменению условий труда, отстранению от работы, а также увольнению работника в соответствии со ст.ст.

74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ работодатель обязан предложить такому сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.

Рекомендуем прочесть:  Как купить землю в москве у государства

81 ТК РФ). Однако возможны ситуации, когда у работодателей нет ни одной подходящей вакантной должности. В этом случае работодатель в письменной форме извещает работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод.

Составленное уведомление об отсутствии вакансий доводится до сведения сотрудника под роспись. — необходимый кадровый документ для правильного оформления процедуры увольнения работника или процедуры отстранения работника. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает унифицированную форму уведомления об отсутствии вакансий, поэтому кадровые специалисты оформляют данный документ в произвольной форме.
В уведомлении об отсутствии вакансий работодателем обычно указывается дата прекращения трудового договора с работником или срок, на который сотрудник будет отстранен от работы. Уведомления об отсутствии вакантных должностей регистрируются в журнале регистрации уведомлений.

Срок хранения уведомлений составляет пять лет как документов, не вошедших в состав личных дел.

С этим шаблоном часто используют:

  • Уведомление профсоюза о ликвидации
  • Образец уведомления работника о ликвидации обособленного подразделения
  • Образец уведомления об отпуске за 2 недели
  • Уведомление о расторжении трудового договора
  • Уведомление центра занятости о введении режима неполного рабочего времени

Популярные документы и процедуры:

  • Скачать образец договора аренды оборудования между юридическими лицами
  • Договор товарного франчайзинга
  • Образец отпуска с последующим увольнением
  • Бланк договора аренды жилого помещения
  • Доверенность на получение денег

Акт проверки выполнения коллективного договора

В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель.

Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель.

Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.

Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.

Алгоритм всей процедуры выглядит так: Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.

Заключить коллективный договор можно и при отсутствии первичной профсоюзной организации

Интересы работников при заключении коллективного договора в отсутствие первичной профсоюзной организации в силу части второй ст. 29 ТК РФ представляют иные представители, избираемые работниками.

Так, ст. 31 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то они на общем собрании (конференции) тайным голосованием могут избрать из числа работников иного представителя (представительный орган). Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст.

Вам будет интересно...