Обязательные рекизиты для договора о материальной ответственности
Оглавление:
- Заключение договора о материальной ответственности
- Полная индивидуальная материальная ответственность работника
- В каких случаях заключать договор о материальной ответственности
- Договор о материальной ответственности — образец 2022
- Договор о материальной ответственности, с кем заключить и как составить
- Договор о материальной ответственности работника
- Договор о материальной ответственности
- Договор о материальной ответственности — что нужно знать обязательно
Заключение договора о материальной ответственности
N 85. Таким образом, например, можно заключить договор о полной материальной ответственности с кассиром, работником склада, экспедитором груза, а вот заключать подобный договор с бухгалтером оснований нет. Дело в том, что бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, поскольку они не работают с деньгами или товарами напрямую.
Кроме того, эта должность не включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
Полная индивидуальная материальная ответственность работника
Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:
- достижение работником возраста 18 лет; выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной ; заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности; совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; причинно-следственная связь.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
В каких случаях заключать договор о материальной ответственности
Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.
Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.
Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.
Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте .Ситуация: можно ли предоставить сотруднику рассрочку для погашения материального ущерба?Да, можно.Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если руководитель организации согласится с предложенным вариантом, на обязательстве можно написать: «Не возражаю».
Договор о материальной ответственности — образец 2022
Законодательство его к этому не обязывает.
Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная (ст.
231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ)
Договор о материальной ответственности, с кем заключить и как составить
Правила, которые регулируют эту часть трудовых отношений, присутствуют в .
Основные правила:
- В ряде случаев можно взыскать ущерб в полном объеме (ст. 243 ТК РФ).
- Договор заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ).
- Сотрудник обязан возместить компании ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
- Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст. 246 ТК РФ).
- Взыскать можно только суммы в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Исключения должны быть специально оговорены в ТК или иных законах.
- Сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Упущенную выгоду не возмещают.
В постановлении № 85 Минтруд привел образцы договоров о материальной ответственности.
Договор о материальной ответственности работника
Она возникает, если осуществляется хранение, использование и перемещение имущества.
Существуют две разновидности полной материальной ответственности:
- Индивидуальная ответственность.
- Коллективная.
Индивидуальная предполагает ответственность одного работника. Нормативными актами установлен перечень профессий и работ, когда необходимо составлять договор об индивидуальной ответственности.
Что представляет собой журнал регистрации договоров о материальной ответственности: образец для заполнения
Без присвоенного номера, реквизиты любого контракта окажутся неправоспособными.
Это необходимо для того, чтобы впоследствии при возникновении разногласий, или в иных ситуациях, работодатель смог не только проверить и выявить факт заключения договора, но и удостоверить его перед контролирующими или надзирающими инстанциями, но и перед судом.
Договор о материальной ответственности
Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. 1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: 2.1.
Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.
локальными)
Договор о материальной ответственности — что нужно знать обязательно
242 ТК РФ.
Заключение договора о материальной ответственности – не обязанность руководителя, а право. Если пункт о материальной ответственности не включен в трудовое соглашение, то тогда с сотрудника могут удержать лишь среднемесячный заработок даже при условии очевидности его вины в понесенном организацией ущербе.
Надо учитывать тот факт, что договор о полной материальной ответственности не распространяется на несовершеннолетних. В отношении этих лиц материальная ответственность в трудовом договоре будет означать лишь то, что они должны компенсировать ущерб, который был причинен заведомо умышленными действиями.