Обязан ли работодатель предоставить должностную инструкцию под подпись

Нужно ли давать копию должностной инструкции


В данном случае указываются только изменения. Такой способ является, на наш взгляд, менее удобным, однако тоже может иметь место.При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Раздел «Ответственность» В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды

Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

консультация.

№ 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Внимание Раздел «Права» В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

  • Должностная инструкция
  • Образец журнала выдачи должностных инструкций
  • На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?

  • Обязательно выдавать на руки работникам инструкции по от
  • Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции
  • Хочу получить копию своей должностной инструкции.

    возможно ли это???

  • Должен ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки Вопрос-ответ.

    Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность работника при исполнении должностных обязанностей

    Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    консультация. Манюня_ не юрист_ кстатиДа что стоит работодателю поставить на новой инструкции старую дату! Испанкано вы то обязаны быть ознакомлены с новой ДИ! а вы должна ставить для себя любимой фактическую дату, а не задним числом, иначе не докажете.

    Понятия «должностная инструкция» Трудовой кодекс РФ не содержит. Одновременно ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    СЛОВАРЬ Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности.

    Татьяна.Обязан ли работодатель выдавать второй экземпляр должностной инструкции на руки сотруднику?

    Если у работника не будет своего экземпляра документа или Вы вручите ему только его копию, у работника останется возможность оспаривать дисциплинарное взыскание, ссылаясь на тот факт, что работодатель надлежащим образом не ознакомил его с обязанностями и не вправе требовать их исполнения.

    Таким образом, рекомендуется выдать каждому работнику свой утвержденный экземпляр должностной инструкции. Подробности в материалах Системы Кадры: В организации разработана и утверждена директора .

    Совет: составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы.

    Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию.

    Должен ли я подписывать должностную инструкцию, которая подписана уволенным сотрудником?

    Кураев 13 Января 2020, 08:36 0 0 Динар клиент, г. Великий Новгород Для ознакомления препятствий нет, вопрос в том: правильно подписывать документ за подписью не работающего в организации человека?

    и должность не работающего человека теперь занимаю я 13 Января 2020, 08:41 8,2 Рейтинг Правовед.ru 9396 ответов 4308 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Новосибирск Общаться в чате Для ознакомления препятствий нет, вопрос в том: правильно подписывать документ за подписью не работающего в организации человека?

    и должность не работающего человека теперь занимаю яДинарПодписываете документ своей подписью и указываете свою должность, ФИО и дату ознакомления.Никаких проблем нет. 13 Января 2020, 08:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?

    Если же должностная инструкция является самостоятельным документом, то, как правило, оригиналы инструкций, хранятся в отделе кадров, а их заверенные копии выдаются работникам на руки.

    Законодательство не содержит ответ на данный вопрос, но с нашей точки зрения будет целесообразнее, если вы будете выдавать работникам именно заверенную копию.

    То есть, для того, что бы экземпляр инструкции работника приобрел юридическую силу, то его лучше заверить.

    • И нужно ли заверять копию?
    • Скажите пожалуйста, на руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия.
    • И обязательно ли её прошивать?

    Во избежание различных недоразумений в будущем, если должностная инструкция составлена на нескольких листах, нужно или прошить ее и пронумеровать, или на каждом листе предусмотреть строчки для подписей работника и работодателя (для парафирования).

    Подробности

    Как быть если сотрудник отказывает подписывать новую должностную инструкцию и исполнять должностные обязанности?

    В этом случае, изменить должностную инструкцию можно по процедуре, закрепленной в статье 74 ТК РФ, однако такой вариант возможен, только если при этом не меняется трудовая функция работника. Менять трудовую функцию можно только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, Вы можете внести уточнения и дополнения (не меняя трудовую функцию) в должностную инструкцию, путем предупреждения работника за два месяца.

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т.

    ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, то работодателю необходимо составить соответствующий акт.

    3.

    Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю?

    переименование должности работника (здесь спорный момент, так как многие работники зачастую расценивают это как смену должностных обязанностей и требуют перезаключения трудового договора или составления дополнительного соглашения к действующему договору);4.

    внесение изменений, затрагивающих содержание трудовой функции работника, при условии его согласия на такие изменения.Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию?В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции.

    Если работодатель не предоставил должностную инструкцию

    Анализ предоставленных суду должностных инструкций позволяет прийти к выводу, что в результате утверждения должностной инструкции заместителя начальника АТЦ от 06.02.2012 трудовая функция истца не изменена, а дополнение и изменение должностных обязанностей в рамках специальности и квалификации суд не расценивает как изменение трудовой функции. С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать об одностороннем изменении трудового договора работодателем.В указанной части исковых требований отказано.

    Важно При рассмотрении трудового спора в суде истцу и в суд по запросу была представлена последняя действующая должностная инструкция ведущего юрисконсульта.

  • Вам будет интересно...