Какие вопросы задавать работодателю

·

Какие вопросы задавать работодателю

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании


А повторение уже сказанного не сыграет в пользу соискателя должности, так как продемонстрирует его невнимательность.Мнение о том, что встречные вопросы на собеседовании менеджеру по подбору персонала или непосредственному работодателю утомляют, задерживают и, в конце концов, снижают шансы поучить работу — неверно. Хотя бы один, два заранее обдуманных вопроса задать работодателю необходимо. Бизнес этикет этого не запрещает.

  • Во-вторых, вопросы рекрутеру на собеседовании показывают вашу заинтересованность в работе данной компании, а также профессионализм и осведомленность. Человек, умеющий , всегда оставляет хорошее впечатление у собеседника.
  • Во-первых, благодаря встречным вопросам можно получить максимальное количество интересующей соискателя информации об условиях работы. Это гарантия того, что, приступив к выполнению обязанностей, не придется столкнуться с неожиданными и неприятными обстоятельствами.

Выражают заинтересованность соискателя в определенной должности.

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо.

А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно». О перспективах Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% менеджеров по персоналу. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?» О задачах и результатах Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков.

Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Уточняйте все моменты, которые были вам сказаны недостаточно четко, поскольку в них может крыться то, что будет сильно отражаться на вашей будущей работе.

Помнить нужно еще и то, что порой работодатели недоговаривают некоторую информацию намеренно (например, о причине ухода сотрудника с вакансии). Бывает и так, что они попросту забывают что-то сказать, даже если это важный рабочий момент.Есть большая вероятность, что многие соискатели просто постесняются не только задавать правильные вопросы работодателю, а и вообще о чем либо его спрашивать. Мотивация разная: вдруг покажусь надоедливым, вдруг у него нет времени, вдруг спрошу что-то не то и тому подобное.На это можно ответить лишь одно.

Рекомендуем прочесть:  Условия содержания в сизо женщин

Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо.

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Советы соискателям.» — 2 ответа Собеседование – проверка вашей готовности к сотрудничествуСобеседование с кандидатом обычно включает в себя изучение представленных им документов и последующий диалог, направленный на выяснение того, насколько соискатель соответствует должности, на которую претендует.

В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны.

Работодатель, задавая вопросы, старается определить, какими личностными и деловыми качествами обладает кандидат, насколько его знания, умения и навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы.
Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Разберем наиболее важные из них, а также те, которые не рекомендуется задавать, поскольку они могут либо не понравиться работодателю, либо показать вас с отрицательной стороны, причем совершенно случайно.

Итак, общими вопросами, которые стоит задавать рекруту для того, чтобы получить как можно больше информации о предполагаемом месте работы, следующие.

Тут стоит узнать, во сколько начинается рабочий день, в котором часу он заканчивается, есть ли перерывы и каким образом они утверждены – это может быть один час в середине рабочего дня или же несколько, поделенных на части, к примеру, один получасовой и два по пятнадцать минут. Можно узнать, имеется ли возможность непосредственно покидать здание организации в это время или необходимо находиться в пределах помещения. Можно также уточнить, каким образом фиксируется время прихода и ухода сотрудников – это может быть автоматическая пропускная система, записи в журнале, отметка охранника на входе.

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

В таком случае соискатели имеют возможность оценить друг друга (степень «деловитости» стиля одежды, уровень грамотности речи, пунктуальность). Сравнение своей кандидатуры с конкурентами полезно для объективной оценки своих усилий при подготовке к беседе.

Представители компании во время собеседования могут быстро оценить, удовлетворяет ли кандидат требованиям корпоративной культуры, соответствует ли его резюме действительности, какие цели и планы в дальнейшем карьерном росте он ставит.

Кандидата на должность спрашивают обо всех его обязанностях на предыдущем месте работы, задают большое количество стандартных вопросов: Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему ушли с предыдущего места работы? Какие задачи готовы выполнять? Опишите свои сильные и слабые стороны. На какую зарплату рассчитываете?

Какой вы видите свою работу через пять лет?

Рекомендуем прочесть:  Наезд на пешехода между за долинам и сорняками

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Советы соискателям.» — 2 ответа В первую очередь уточните функциональные обязанности на позиции, которую вы планируете занять в компании.

Возможно, они будут несколько отличаться от того, чем вам приходилось заниматься на предыдущей работе. Желательно также подробно ознакомиться с должностной инструкцией.Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы.

Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Работа в Сбербанке

  1. Узнать больше Студентам и выпускникам

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине.

Обычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.
Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем.

Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты. Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу.

Вопросы на собеседовании работодателю

Не стоит задавать рекрутеру вопросы личного характера. Вы привыкли действовать по ситуации.

Навыки тактического планирования чрезвычайно полезны. Зацикливаться на планах и схемах плохо, но все-таки старайтесь наметить хотя бы основные пункты своего интереса.

Хотите знать, как правильно задавать вопросы? Мы можем подготовить вас к собеседованию и научить задавать нужные вопросы работодателям, чтобы на интервью чувствовать себя уверенно.

Предлагаем пройти с нашими специалистами по поиску работы и развитию карьеры. Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником. В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления.

Главный из них – стремление быть частью команды, принести пользу общему делу.

Вам будет интересно...