Как оформить сокращение рабочего времени по инициативе работника

·

Как оформить сокращение рабочего времени по инициативе работника

Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника


В шапке документа сотруднику необходимо вписать полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель, а также фамилию, инициалы руководителя предприятия в дательном падеже. Специалисту нужно указать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже, название занимаемой им должности в соответствии со штатным расписанием, структурного подразделения. 2 В содержании заявления работнику следует высказать свою просьбу о переводе его на неполный рабочий день (неделю) и указать причину, по которой это нужно сделать. Ставит на документе личную подпись и дату его написания.

Заявление направляется на рассмотрение директору фирмы, который в случае согласия должен проставить на нем резолюцию с датой и подписью.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Это считается полной нормой труда.

Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т.

д.При неполном рабочем дне уменьшается доход подчиненных. Система оплаты не играет никакой роли, так как зарплата выплачивается согласно отработанному времени или выработке.

Других ограничений такое сокращение не предусматривает.К примеру, сотрудник, для которого установлен режим неполного рабочего времени по инициативе его работодателя, имеет право на ту же продолжительность ежегодного отпуска, что и при полном рабочем дне. Также нет изменений для начисления трудового стажа.
Средний заработок при сокращенном рабочем времени всегда рассчитывается на общих основаниях.

Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам. Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала.

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника установление такого режима возможно.Соответствующие изменения необходимо оформить письменным ( ТК РФ). Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли обязать ставить счетчики на воду

В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Сокращение рабочего времени по инициативе работника

2 В случае согласия работника издайте приказ (если сообщение о неполном рабочем времени составлялось в виде уведомления), в котором пропишите причину этой процедуры, например, в связи с финансовыми трудностями организации.

3 После этого внесите изменения в трудовой договор, это делается с помощью составления дополнительного соглашения, которое подписывается обеими сторонами.

Этот документ составьте в двойном экземпляре, один из которых останется у вас, второй передайте сотруднику.

4 Внимание Затем составьте приказ об изменении штатного расписания, в котором укажите причину. В конце поменяйте само штатное расписание. Также в некоторых случаях составляйте новый график работы, который прикрепляется в личное дело сотрудника. Инфо В содержании заявления работнику следует высказать свою просьбу о переводе его на неполный рабочий день (неделю) и указать причину, по которой это нужно сделать.

Что означает режим неполного рабочего времени по инициативе работника?

Обычно это происходит во время экономических и финансовых кризисов. Большая часть людей предпочтет меньше работать и зарабатывать, чем совсем остаться на улице.

Сотрудник имеет право обратиться с этой просьбой к руководителю по личным или семейным обстоятельствам, при которых он просто не может работать по ранее утвержденному графику.

Причины введения неполного рабочего времени по просьбе работника Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:

  1. воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).
  2. уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
  3. беременность;

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю.

Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия. Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени».

Рекомендуем прочесть:  Разовые премии входят в расчет отпускных

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей

Сокращенный рабочий день оформляем правильно

В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.

По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

72 ТК РФ). В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Переход на неполную рабочую неделю

Также нужно прописать следующие сведения:

  1. Продолжительность действия нового режима.
  2. Дату введения графика.
  3. Предпочтительную длительность смены.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

  1. Беременные.
  2. Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
  3. Родители малыша до 1,5 лет.
  4. Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах.

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Учет времени, которое было отработано членами трудового коллектива, является одной из обязанностей работодателя. Согласно нормам, прописанным в , на протяжении недели продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов.

Таким образом, протяженность рабочего дня, при условии 5-дневной рабочей недели, равна 8 часам. Такой график не является единственно возможным.

В частности, люди, чья трудовая деятельность связана с творчеством или наукой, могут работать в соответствии утвержденным внутренним документам предприятия, персональным графиком.

ТК РФ закрепляет не только стандартную продолжительность трудовых дней и недели, но и такие понятия, как сокращенное и неполное рабочее время.

Вам будет интересно...