Кадровый приказ на индексацию

Приказ об индексации заработной платы


Ими могут быть:

  1. процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России или по конкретному субъекту Федерации. Величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается Правительством РФ;
  2. официально установленный индекс потребительских цен в целом по России или в конкретном субъекте Федерации (регионе);
  3. рост индекса потребительских цен (по России или по конкретному субъекту Федерации).
  4. размер инфляции. Он указывается в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете либо бюджете соответствующего субъекта Федерации;

Наиболее обоснованной представляется индексация, проводимая в соответствии с уровнем инфляции региона, в котором находится организация, поскольку именно этот показатель наиболее объективно отражает реальную разницу между покупательной способностью и величиной зарплаты. Для проведения индексации издается приказ руководителя, на основании которого вносят изменения в штатное расписание.

в организации произошла индексация окладов, достаточно ли одного приказа по основной деятельности об изменении окладов и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудникам об изменении оклада?2 вопрос: по одной и той же должности утверж

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора, и изменение оплаты потребует изменения трудового договора.

На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада.

Приказ – это организационно-распорядительный документ, на основании данного приказа бухгалтер организации будет производить расчет заработной платы с учетом нового размера оклада.

В этой связи, считаем необходимым составление приказа об изменении оклада. Данный приказ не имеет унифицированной формы, его можно составить по нашему . Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий.

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2020 году, образец

Однако, рекомендуется в качестве основания указывать статьи ТК РФ, в которых определяется что индексация должна проводиться, и что это считается обязанностью администрации предприятия как работодателя.

Бюджетные организации проводят ее на основании Постановления Правительства, в котором определяется величина инфляции для повышения зарплаты.

Коммерческие фирмы могут использовать данный документ, или же применять другие коэффициенты для индексации (индекс роста потребительских цен, коэффициент роста прожиточного минимума трудоспособного населения и т. д.). Внимание! В основании приказа на индексацию желательно отразить данную информацию в основании такого распоряжения.

Трудовые нормы устанавливают, что индексация должна проводиться в отношении вознаграждения труда работающих, и не определяют какие именно части нужно пересматривать. Поэтому считается, что применять коэффициент повышения нужно ко всем видам начислений, включаемых в состав .

Приказ об индексации заработной платы

В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  1. периодичность проведения индексации,
  2. допустимый размер коэффициентов,
  3. сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам.

Приказ об индексации заработной платы — образец

Роструд своим письмом от 19.04.2010 N 1073-6-1 подтверждает эту позицию и добавляет, что в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок проведения индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Порядок проведения индексации работодатель может отразить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Перед проведением индексации необходимо издать приказ. Пример подобного приказа об индексации я привожу ниже.

Приказ об индексации заработной платы: образец 2020

Если в локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, то эти документы следует скорректировать.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» 13.02.2014 № 236 Об индексации заработной платы в 2014 году В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ и с учетом уровня инфляции 1.

Это следует из письма Роструда от 19 апреля 2010 № 1073-6-1. Если вообще не индексировать зарплату и не закрепить в документах условия индексации, то не исключена вероятность привлечения работодателя к административной ответственности. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст.
353 ТК РФ). Административная ответственность (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. С 1 января на 4% проиндексирована зарплата работникам федеральных учреждений и органов.

Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 02.12.2020 № 1456 и Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2020 № 2716-р. С 2020 года должностные оклады работников федеральных госорганов проиндексируют на 4%.

Образец приказа о индексации заработной платы

Поэтому следует руководствоваться только теми деловыми традициями, которые сложились на практике.

Аналогичное мнение высказывает и Роструд, на официальном сайте которого можно найти такую информацию: Фактически Роструд предъявляет требование о том, что повышение окладов должно производиться ежегодно, поскольку и рост потребительских цен (в том числе и фактический прожиточный минимум) тоже наблюдается ежегодно. Однако на практике индексация может не проводиться в течение нескольких лет, что формально является нарушением трудовых прав.

Основная задача компании – разработать простую и понятную методику, по которой будет проводиться повышение оплаты труда. Как правило, учитываются такие нюансы: Определяется, какая именно часть заработной платы попадет под индексацию (эти сведения отражают и в приказе).

Определяется периодичность – обычно раз в год или раз в два года.

Голосование:

— о совершенствовании системы повышения квалификации работников организации 2. ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1, 2, 3 и т.д.): — о выплате пособия/материальной помощи — об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.) — о переносе выходных дней/о работе организации в праздничные и выходные дни — о выполнении ремонтных работ — о направлении сотрудников на учебу/семинары — о списании дебиторской задолженности 3.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 75 ЛЕТ (№№ 1-лс, 2-лс, 3-лс и т.д.): — о приеме работника (работников) на работу — о прекращении действия трудового договора с работником (работниками) — о переводе работника (работников) на другую работу — о предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет — о досрочном выходе

При индексации заработной платы какие кадровые документы оформляем.

Алгоритм действий следующий: 1.

В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Вы устанавливаете порядок проведения индексации. Знакомите сотрудников с данным документом под роспись.

2. Издаете приказ в произвольной форме о проведении индексации. 3. На основании приказа вносите изменения в штатное расписание.

4. Оформляете дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми сотрудниками и рекомендуем согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете издать индивидуальный приказ об установлении с такой-то даты работнику нового оклада (ставки) В трудовых договорах целесообразно предусмотреть условие об индексации заработной платы.

При этом допускается отсылочная норма к локальному нормативному акту организации, устанавливающему порядок проведения индексации.

Вам будет интересно...