Имеет ли право работодатель задержать отпуск

Имеет ли право работодатель задерживать отпускные? Имеет ли право госинспекция разглашать имя заявителя?


Имя этого бывшего сотрудника и о его «проказах» быстро разнеслось по всей организации ( более 500 ч.), но выплаты полагающиеся ему при увольнении начислены, все же. были. Вопроса два: 1)Имеет ли работодатель задерживать или не выплачивать отпускные?

2) Имеют ли право разглашать имя заявителя органы госинспекции по правам работников и работодателей?

( к примеру: — Мы пришли к Вам по заявлению Шаболовой Ирины Вадимовны 73 года рождения).

28 Июля 2021, 11:48, вопрос №1328603 Галина, г. Москва Свернуть Ответы юристов (3) Адвокат, г.

СаранскОбщаться в чате работодатель не имеет права задерживать отпускные, зарплату. Здесь нарушение трудового законодательства.

Предлагаю вам обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Если вас несколько человек, лучше написать коллективную жалобу.

28 Июля 2021, 12:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все

Задержка отпуска по необходимостиотпуск

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010) 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
| 30 октября 06:42 Статья 124.

Коллегия адвокатов «Профессионал»

На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина. Работодатель или заказчик работ (услуг), в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающий как работодатель или заказчик работ (услуг), обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

  1. На каких основаниях работодатель может задержать выдачу трудовой книжки после увольнения работника?

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

Может ли начальник задержать отпуск подчиненного?

Хотелось бы уточнить порядок использования четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в течении месяца, т.к. администрация отказалась в мае месяце предоставить два из них на основании того, что они пришлись на 3 и 10 мая, объявленные на предприятии оплаченными выходными для всех работников.

Дело в том, что дополнительные выходные дни администрация согласилась предоставлять только по пятницам, на которые пришлись выходные для всех работников. Возникают вопросы: 1) права ли администрация? 2) если нет, то можно ли утраченные выходные отгулять в следующем месяце или присоединить их к отпуску?

3) могут ли дополнительные выходные дни быть «плавающими»? Тематика: Ответы: 27 мая 15:33 Добрый день!

Несмотря на то, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, до тех пор, пока не будет приказа о предоставлении Вам отпуска, уйти в отпуск нельзя.

Самовольный уход в отпуск расценивается Верховным Судом РФ как прогул:

На какой срок работадатель может задержать ежегодный отпуск?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 05 Апреля 2015, 23:53 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Имеют ли право задержать отпуск на 1. 5 года

656 юристов сейчас на сайте имеет ли право предприятие задержать отпуск работнику на 1.5 года под предлогом на усмотрение администрации предприятия. 22 Сентября 2013, 20:53, вопрос №228842 алексей, г.

Нижний Новгород Свернуть Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый Вечер.Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работодателю. Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: если работнику полагается отпуск, скажем, за 2012 год, то и уйти в этот отпуск он должен в течение означенного времени (то есть промежуток времени от отпуска до отпуска не может превышать 12 месяцев). 22 Сентября 2013, 22:00 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Адвокат, г. БелгородОбщаться в чате Добавлю, что в году в должны отгулять 28 дней, если отпуск положен с большим количеством дней, то работодатель по согласию с работником может за эти дни выплатить денежной компенсацией, но за весь отпуск — нельзя. 22 Сентября 2013, 22:33 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 28 Июля 2021, 10:11, вопрос №1328469
  • 14 Ноября 2021, 16:23, вопрос №1812053
  • 26 Октября 2015, 14:36, вопрос №1019385
  • 20 Ноября 2014, 10:29, вопрос №623442
  • 31 Марта 2021, 14:46, вопрос №1202644

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Что делать при задержке отпускных?

Это период продолжительностью 20 дней, если считать строго по календарю.

Но в этот промежуток попадает 8 марта, официальный праздник. Поэтому продолжительность отпуска составит всего 19 дней.

И именно из расчета 19 дней будет оплачен отпуск. Надо иметь в виду, что перенос выходных дней не считается праздником.

То есть в вышестоящем примере, несмотря на то, что понедельник 7 марта был нерабочим, к праздничным дням он не относится и количество дней отпуска не сокращает.

Дополнительно закон предусматривает случаи увеличения продолжительности отдыха.

В таблице указана минимальная продолжительность прибавки к 28 дням.

Могут ли задержать отпуск за первый рабочий год?

только с согласия работника.

Категория работника/исключительные условия труда Минимальная продолжительность дополнительного отпуска Примечание Работы с вредными или опасными условиями труда 7 дней Необходима специальная оценка условий труда и прописанные условия продолжительности отпуска в трудовом договоре.

А также там сказано, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам, занятым на вредном производстве.

01 Октября 2021, 23:20 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. Юрист, г. МурманскОбщаться в чате
    • 8,0рейтинг

    Здравствуйте, землячка!

    А еще вопрос к Вашему работодателю и профсоюзу — где график отпусков.

    который должен быть сверстан не позднее, чем за две недели до начала нового года? Приняв Вас на работу, исходя из возникающего права работника на отпуск через полгода, работодатель должен был спланировать Ваш отпуск и не обязательно летом, но в пределах 6-12 месяцев с начала работы. Есть ли в Вашей организации колл.

    договор? Это же Ваша защита. 01 Октября 2021, 23:54 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

  2. 8,0рейтинг

Похожие вопросы

  1. 06 Февраля 2014, 18:20, вопрос №360659
  2. 14 Ноября 2021, 19:20, вопрос №1812296
  3. 27 Октября 2015, 12:35, вопрос №1020606
  4. 29 Августа 2021, 09:39, вопрос №1737049
  5. 12 Июля 2014, 16:42, вопрос №499975

Смотрите также

Имеет ли право работодатель не отпускать в ежегодный отпуск работника

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста. Я работаю год без отпуска по графику ненормированного рабочего дня.

У меня был запланирован отпуск но мне его не дают объясняя это тем что уволился сотрудник и некому работать.При этом мои функции в компании могут выполнять еще два человека. Могут ли мне задержать отпуск, если да то по каким причинам? Могут ли задержать отпуск объяснив тем, что у меня ненормированный рабочий день?

Ответ:Здравствуйте, действия вашего работодателя не правомерны. Так, как следует из ст. 122 ТК РФ, каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Как указано в статье 123 ТК РФ отпуска сотрудникам устанавливаются на основании предварительно подготовленного графика, утвержденного работодателем.

При это такой график имеет обязательную силу, и для вас, и для работодателя. Соответственно, учитывая, что график отпусков в вашем случае составлен, в соответствии с ним вас должны отпустить в отпуск, какие либо изменения возможны только при наличии согласия сторон. При этом совершенно не имеет значение, есть ли другие сотрудники, которые могут исполнять функции уволившегося сотрудника.

Это уже проблемы работодателя. Из статья 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск может быть перенес, в следствие временной утраты трудоспособности работника, исполнения им государственных обязанностей, если при этом имеет место освобождение от основной работы, иных случаях, установленных трудовым законодательством РФ. Но, только с учетом пожеланий самого работника, т.е.

вас. Кроме того, исключением может являться ситуация, когда ваш запланированный уход в отпуск может негативно отразится на рабочем процессе, в этом случае допускается перенос отпуска на другой год, но опять же только при наличии вашего согласия.

Поэтому с уверенностью можно говорить о том, что при отсутствии вашего согласия, в независимости от ситуации, работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска. При этом факт того, что у вас ненормированный рабочий день, увольнение сотрудника, здесь не имеет значения.В вашей ситуации, попросите работодателя в письменном виде дать вам отказ в предоставлении отпуска с указанием причин, поясните, что вы намерены жаловаться в Государственную инспекцию по труду.

В большинстве случаев этого оказывается достаточно для решения спорного вопроса. Если работодатель не отреагирует, в этом случае нужно действительно обратиться в ГИТ.

Вам будет интересно...