Документы о выдаче расчетных листков

·

Документы о выдаче расчетных листков

Расчетный лист по заработной плате


5.27 КоАП РФ. Более того, применение неутвержденной формы листа тоже будет нарушением и грозит штрафом.

Формат расчетного листа вы можете установить сами, так как в законодательстве шаблонов нет.

Нередко компании используют форму из программы 1С. При этом, утверждая лист, надо опираться на правила принятия внутренних документов и учитывать мнение профсоюза, если он у вас есть. Наш опыт прохождения проверок ГИТ показывает, что инспекторы трактуют эту норму следующим образом: расчетный лист утверждается как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в виде отдельного документа, например, приказа, с которым надо ознакомить всех работников.

Содержание

  1. На основании чего составляется журнал
  2. Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?
  3. Квитки о заработной плате по электронной почте
    • Интересные публикации:
  4. Как заполнить книгу учета расчетных листков
  5. Выдача расчетных листков
  6. Как вручать расчетный лист
  7. Периодичность оформления расчетного листа
  8. Оштрафуют ли компанию за отсутствие расчетного листка?
  9. Содержание расчетного листа
  10. Комментарии
  11. Ответственность
  12. Как часто нужно выдавать расчетный листок?
  13. Зачем нужен журнал регистрации выдачи расчетных листков
  14. Интересные публикации:
  15. Образец журнала регистрации выдачи расчетных листков

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Если они не буду выдаваться, организация может быть привлечена к ответственности Трудовой инспекцией.

Штраф является неприятным последствием невыдачи. Однако это не является основным негативным моментом отсутствия листов.

Документ считается подтверждающим факт выплату заработной платы. Если сотрудник решит судиться с работодателем, то высока вероятность проигрыша руководством дела.

Согласно закону работник должен направить иск при незаконном увольнении в течении месяца после получения приказа или .

Если рассматриваются другие споры, то ему отводится три месяца. При несвоевременной подаче заявления работодатель к ответственности не будет привлечен.

При этом суды отмечают, что многие работники не знают от нарушении прав ввиду отсутствия листа заработной платы. Поэтому отсчет времени на подачу идет с момента выяснения работником о нарушении его прав. Таким образом, работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев после выдачи листа.

Нужна ли ведомость выдачи расчетных листков – оформление, образец для скачивания

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: работодателя обязывает . Любой работник должен знать и понимать, как работодателем начисляется вознаграждение за проделанную работу.

? Проверяя документацию юридического лица, трудовая инспекция может потребовать подтвердить факт выдачи расчетных листков подчиненным. Зачастую работодатели заводят специальную книгу, где фиксируется получение расчетного листа сотрудником.

Рекомендуем прочесть:  Акт качества монтажа пс

Именоваться такой сводный документ может ведомостью.

Ведение ведомости для регистрации листов не является обязательным требованием, но ее заполнение поможет в разрешении судебных споров, а также позволит избежать выставления штрафов. Ведомость можно заменить . Ведомость учета составляется в произвольном виде, утвержденного бланка на данный момент не существует.
Зачастую компании собственными силами разрабатывают форму.

Данный метод не запрещен законом, и новая информация заносится по уже придуманному шаблону.

Как по закону производится выдача расчетных листков в бумажном, электронном виде – правила, порядок, штрафы

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: предусматривает обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

При этом не важно, как выдается зарплата — или . Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

  1. все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);
  2. иные начисления и компенсации;
  3. размеры и причины ;
  4. общая сумма, зачисленная для оплаты труда.

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, .

В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период.

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Предоставление расчетного листа о заработной плате предусмотрено для всех работающих в организации: тех, кто получает заработок в кассе, и тех, кому начисляется зарплата на банковский счет. В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде.
Напомним, что составными частями зарплаты в силу ст.

129 ТК РФ являются:

  1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты?

Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае – хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством. Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли прописать человека если дом в ипотеке

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  4. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки.

Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам. Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы».

Правила выдачи расчетных листков по зарплате

Если они не буду выдаваться, организация может быть привлечена к ответственности Трудовой инспекцией.

Штраф является неприятным последствием невыдачи.

Однако это не является основным негативным моментом отсутствия листов. Документ считается подтверждающим факт выплату заработной платы. Если сотрудник решит судиться с работодателем, то высока вероятность проигрыша руководством дела.

Согласно закону работник должен направить иск при незаконном увольнении в течении месяца после получения приказа или трудовой книжки. Если рассматриваются другие споры, то ему отводится три месяца. При несвоевременной подаче заявления работодатель к ответственности не будет привлечен.

При этом суды отмечают, что многие работники не знают от нарушении прав ввиду отсутствия листа заработной платы.

Поэтому отсчет времени на подачу идет с момента выяснения работником о нарушении его прав.

Таким образом, работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев после выдачи листа.

Как выдавать расчетные листки по зарплате

Расчетный лист — это выписка, которая должна быть выдана работнику при получении зарплаты. На основании Трудового кодекса РФ, любая организация или предприятие обязаны сопровождать выдачу заработной платы сотрудникам расчетным листком.

Как уже упоминалось выше, выдача расчетного листка сотруднику — не право, а обязанность работодателя. Документ необходим, прежде всего, для защиты прав работника, так как он должен получать документальное подтверждение о том, что заработная плата им получена своевременно и в полном объеме.

Обратите внимание, что если указанная заработная плата без каких-либо причин не соответствует сумме, отраженной в трудовом договоре, то работник имеет право оспорить это в судебном порядке.

Вам будет интересно...