Директор учреждения это работодатель

·

Оглавление:

Особенности приема и увольнения руководителя организации


Такое требование установлено в . Значит, работодатель обязан направить в Информационный центр МВД* (ГУВД, УВД) по субъекту РФ запрос о наличии дисквалификации конкретного физического лица.

_______________ * Реестр дисквалифицированных лиц ведет МВД России (). В соответствии с (утверждена ) указанные сведения предоставляются работодателям за плату в размере МРОТ (в настоящее время — 100 руб.) не позднее пяти дней с даты получения запроса. Но если сведения о себе запрашивает сам гражданин, ему их должны предоставить бесплатно.

Устанавливается ли директору испытательный срок?

В абзаце 9 говорится, что лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Вместе с тем в абзаце 13 названной статьи указано следующее. Для руководителей организаций, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений и некоторых других категорий работников максимальный срок испытания не должен превышать шести месяцев.

Вправе ли директор филиала организации выполнять обязанности работодателя в связи с несчастным случаем на производстве в отношении сотрудника другого филиала?

Порядок осуществления таких полномочий определяется законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

В рассматриваемом случае руководителю филиала выданной ему доверенностью предоставлено право представлять работодателя в трудовых отношениях только с теми сотрудниками, которые работают в соответствующем филиале. При этом нормы законодательства, регулирующие порядок осуществления руководителем филиала полномочий работодателя в связи с несчастным случаем в отношении сотрудника организации из другого филиала, отсутствуют.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что в ситуации, указанной в вопросе, руководитель филиала формально не вправе самостоятельно выполнять предусмотренные ст. 227–231 ТК РФ действия от имени работодателя, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами юридического лица.

Однако, по нашему мнению, формальное

Делегирование прав и обязанностей работодателя

Вместе с тем затронутые проблемы носят комплексный характер, а их разрешение требует подхода не только с точки зрения кадровой политики, но и знания основ трудового и гражданского законодательства.

Автор статьи, обобщая накопленный опыт в сфере правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предлагает вниманию читателей ответы на озвученные, а также сопутствующие им вопросы, связанные со спецификой делегирования полномочий и поручения выполнения отдельных действий от имени работодателя.
Понятие, виды и полномочия работодателей и их представителей Определение порядка делегирования полномочий работодателя и поручения им выполнения тех или иных действий отдельным лицам требует предварительного установления следующих ключевых моментов: — кто выступает в качестве работодателя; — какие лица уполномочены осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях (то есть кто может быть представителем работодателя в конкретных отношениях);

Рекомендуем прочесть:  Мошенничество с пенсионными накоплениями как не стать жертвой аферистов

Особенности трудовой деятельности руководителя (Силко И.Г.)

Так, в медицинских учреждениях это, как правило, главный врач, заведующий, в образовательных — ректор, директор, начальник и т.д.На руководителя учреждения как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган — гражданского права.

Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).Положения же других законов и нормативных актов действуют в отношении руководителей конкретного вида организаций.

Москва «сентябрь» Образовательное учреждение в системе правовых отношений

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ТК РФ, часть четвертая ст.

20).Например, в соответствии со ст. 12 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» трудовой договор с ректором вуза после его избрания на должность заключается органом власти, в ведении которого находится вуз. В соответствии со ст. 2Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо,

Правовое положение генерального директора

Таким специальным договором служит трудовой договор, который работодателю следует использовать для привлечения руководителей, — способных, компетентных, и лично заинтересованных в эффективной работе вверенной им организации. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в трудовых договорах, дает возможность закреплять таких специалистов в высших эшелонах управления.

Рекомендуем прочесть:  При покупке ржд билетов скидка с инвалидностью действует

Трудовой договор способен отразить особенности положения руководителя в организациях различных организационно-правовых форм и различных отраслей экономики. Безусловно, труд руководителя имеет свою специфику.

Генеральный директор

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

  1. обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
  2. осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
  3. выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.
  4. организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;

На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

  1. обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;
  2. организация ведения бухгалтерского учета,
  3. организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;
  4. руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;

Лед тронется?

Руководитель, вне зависимости от организационно-правовой формы организации, является единоличным исполнительным органом организации и самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
Приравнивание статуса главы филиала/представительства к статусу руководителя организации

Но как быть работодателю, который, будучи собственником, не может реализовать свое право решать, кто и каким образом будет руководить его обособленным подразделением и распоряжаться его имуществом?

Российское трудовое право, как, пожалуй, больше никакое в мире, неизменно стоит на позиции защиты прав работника и исчерпывающем перечне оснований для его увольнения, не подлежащему расширительному толкованию (принципе «каждый должен знать, за что его увольняют»). Тем самым законодатель подчеркивает необходимость формулировать основания увольнения в строгом соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Любое отступление работодателя от норм, предусмотренных ТК РФ, может закончиться для него восстановлением на работе незаконно уволенного работника с оплатой ему времени вынужденного прогула. ТК РФ не содержит прямого указания на возможность (или невозможность) увольнения глав филиалов и представительств по статье 278 ТК РФ.

Должностная инструкция директора предприятия

Для директора предприятия — высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом) 4.

Вам будет интересно...