Анкета для кандидатов на работу образец

Анкетирование соискателя – возможность работодателя узнать больше


Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;

  • индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
  • специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется.

    Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.

  • .Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:

    1. оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
    2. выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.
    3. возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;

    Для

    Как заполнить анкету при приеме на работу?

    Но можно выделить четыре основных элемента: Личная информация, такая как:

    1. Дата и место рождения
    2. Отсутствие судимости у кандидата и его близких
    3. Адрес проживания и регистрации
    4. Воинская обязанность
    5. Отчество
    6. Хобби
    7. Имя
    8. Количество детей
    9. Семейное положение
    10. Фамилия, вместе со всеми изменениями

    Подробная информация об образовании и опыте работы. Заполняется он в хронологическом порядке, начиная со школы и заканчивая университетом (или любым другим учебным заведением, которое было полностью пройдено работником).

    Информация о прошлом месте работы, контактные данные бывших руководителей (по возможности) Далее идут вопросы от работодателя. В этом блоке он задаёт вопросы кандидату, касательно его специальности и специфики будущей работы.

    Для работника крайне важно показать, что он понимает свою работу и осознает весь её смысл и ответственность.

    Далее идут вопросы о хобби, вредных привычках.

    Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

    Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой.

    Поэтому не бывает полностью идентичных бланков. Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбрать подходящего работника. Казалось бы, что ничего сложного в заполнении анкеты нет. Но ведь можно столкнуться с некоторыми трудностями. Например, просьба описать свои профессиональные качества заставить задуматься даже самого опытного работника.

    Заполнять в анкете нужно все пункты и не торопиться с ответами, стараться раскрыть их максимально правдиво, при этом лаконично и без лишней воды.

    Важно писать разборчиво, грамотно и без помарок.

    Поэтому нужно не один раз подумать, прежде чем дать ответ. Многие соискатели даже не подозревают, что уже прямо сейчас можно оценить их профессиональные качества. Если возникают вопросы при заполнении анкеты — лучше все-таки уточнить нюансы у специалиста, который попросил вас заполнить этот документ.

    Вы здесь:

    Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.Как правильно заполнить анкету на работуОтветить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому

    Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2019 году

    При этом существуют некоторые общепринятые и обязательные к заполнению графы.

    Одним из требований работодателя становится собственноручное заполнение . На основании сведений, полученных из анкеты, работодатель получает представление об опыте работы претендента и его личностных характеристиках.

    Анкета соискателя при приеме на работу представляет собой опросный лист, в каком содержатся вопросы, интересующие работодателя. Как правило, составляется такой опросник кадровой службой. Единого образца анкеты не предусмотрено, да и не может быть, поскольку основное значение в этом случае имеет специфика деятельности.
    Каждая организация разрабатывает анкету для соискателя, исходя из собственных нужд, включая действительно необходимые сведения.

    Например, кто-то собирает сведения, на основании каких впоследствии создается личное дело работника. Для других важнее посредством анкеты выяснить, обладает ли претендент нужными для работы качествами.

    Анкета на прием на работу

    Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

    Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

    Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

    1. Пол;
    2. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
    3. Дата рождения;
    4. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
    5. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
    6. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
    7. Воинская обязанность;
    8. ФИО кандидата;
    9. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
    10. Название вакантной должности;
    11. Знание иностранных языков;

    Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

    Анкета при приеме на работу

    Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.

    Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

    1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
    2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

    Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

    Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

    Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

    Ссылаясь на статьи Уголовного (ст.

    136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд. Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

    В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме.

    Варианты решения таковы:

    1. Переписать информацию из резюме.
    2. Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.

    Второй вариант не удобен для самого кандидата.

    Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

    Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям.

    Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже.

    Как правильно заполнить анкету на работу

    Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

    При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

    Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

    Вам будет интересно...